什么是举报?
以英国法律为例, 披露应符合公众利益，并应显示过去, 属于下列一种或多种的目前或将来可能的不法行为:
- 危及某人健康和安全的
- 对环境的破坏
- 不履行法律规定的义务
- 刑事罪行(例如诈骗)
- 司法不公
- 掩盖上述违法行为的.
为什么雇主要认真对待举报?
简单地说, 它保护你的生意, 你的客户, 你的员工, 你的声誉和, 最终, 你的底线. 有效的举报政策是最有效的早期预警机制，可以识别可能造成重大损失的问题. 它不仅能提供早期预警，还能:
- 使有关问题的关键信息能够传达给组织中能够并且需要解决问题的人
- 阻止组织内的不法行为
- 减少匿名、破坏性的泄密给媒体的风险
- 向持份者示范, 监管机构和其他人认为，该组织认真对待这一问题，并负责任
- 证明组织是按道德标准运作的
- 协助证明遵守其他法例, 比如英国的《新萄新京十大正规网站》和《新葡新京十大正规网站》.
当媒体曝出一起重大欺诈事件时，某知名消费品牌的价值损失了75%至80%. 这名员工向媒体投诉的原因之一是，公司缺乏充分的内部程序来报告他的担忧.
给英国雇主的建议
英国机构的雇员或总部设在英国的雇员，如果确实进行了真正的举报披露(在相关立法下称为“受保护的披露”)，将受到保护，不会因其披露而受到雇主的不利待遇. 区分举报和员工投诉是很重要的, 新萄新京十大正规网站建议雇主有一个单独的, 同样透明和健全的程序.
雇主可以在哪里找到更多的信息?
英国政府公布了 实用指引[PDF, 637KB]，包括有效举报政策的要素. 其他司法管辖区的雇主应听取当地的建议, 但请注意新萄新京十大正规网站的总体指导，即所有雇主都应该有适当的程序.